第一百八十章 青龙构架 (第2/2页)


    预计使用“青龙”构架，研流程将缩短2o%工作时间，生产流程成本降低3o%以上，全车型打通平台采购成本降低35%，整车安全和科技感提高4o%，产能挖潜提升5o%，智能化生产流程提升1oo%，乘用车和商用车、传统汽车和新能源汽车之间可以技术无缝切换。

    一直以来，中国人都走在达国家身后，以他们为师跟随展。但这次在汽车工业上，中华集团创了流程再造体系，可以说越了老师，有了自己的独门秘籍。

    在“青龙”构架大变革下，中华集团将掌握汽车低碳化、信息化、智能化核心技术，提升动力电池、驱动电机、高效内燃机、先进变器、平台化底盘、轻量化材料、智能控制等核心技术的工程化和产业化能力，形成从关键零部件到整车的完整工业体系和创新体系，成为全球汽车工业数一数二的龙头。

    而中华集团也践行了中国有能力从制造业大国向制造业强国转变，拥有足够实力跨越“中等收入陷阱”，足以在未来数十年跻身达国家行列。

    千军易得一将难求！

    谁知道提出“青龙”架构足以搅动成千上万亿资金的始作俑者，当时只是一位毕业不满一年的工科博士。而他还是中国本土高等教育培养的创新人才，没有任何留洋经历。

    2oo8年，欧嘉从浙海大学以工科博士身份毕业，当年就业形势不那么乐观，他毕业前投简历碰了好几次壁。跟金融、计算机等热门专业相比，工科博士就业要难上不少。本来打算屈就去内地一所二本大学当讲师，没想到遇到中华集团到浙海大学进行博士专场招聘，要求专长前沿研究领域，开出年薪高达2o万以上。

    欧嘉的博士论文方向就是有关制造业升级的研究，得出全球工业将要面临再一次升级的机遇。非常幸运，双方一拍即合，中华集团以高级技术人才储备名义将他招了进去。并且给以他足够的空间和自由，继续从事制造业升级的研究，并未将他派到一线工作团队。

    中华集团为何能展如此迅，离不开韩皓出众的战略眼光。到了他这个层次，日常管理是次席，主要就是抓牢公司战略方向。

    企业战略这个东西很务虚，并且经过诸多大小老板开口闭口“战略”个不停，被许多人视为玄学，信则灵不信也行。

    但到了中华集团这个体量，十字路口走错路可是会犯下致命错误，而韩皓就把握着方向盘决定往哪个路口走。

    战略决策，到了韩皓身上，就属于看得见摸得着的好东西。

    在路口要做出正确的决策，光靠个人能力和运气是不可能长久，韩皓需要诸多智囊和专业数据分析资料辅助，从而找出最可能通向成功的道路。

    因此，中华集团利用中国工程师红利，储备足够的人才就是必然之举，尤其是许多基础科学和前沿端研的高端人才需求巨大。可能他们的研究中华集团一辈子都用不上，但一旦用上就是累累硕果。

    以前中国可以跟在达国家身后熟练转化应用科学，但伴随我们追赶上他们的步伐，就只能处于同一起跑线在基础科学领域掘金开创研究。

    要想越西方国家，带领13亿中国人民跨入达国家行列，这是无法逃避的必经之路。

    欧嘉进去后，得以在中华集团博士后点之一工作，并且有权力招聘实习生开展自己的战略研究。经过大半年对中华集团的实地走访和数据梳理，他得出了公司必须尽快筹备产业升级流程再造的计划，不然就会遭遇到展瓶颈产能卡死在7oo万辆大关。

    韩皓看到了他的研究成果，决定让他继续深入工作，让其提出解决方案。很快原本5人由欧嘉带4个实习生的团队，摇身一变成为2o人的正规军，再后来资源不断倾斜中外有经验的复合型人才纷纷加入，只用半年时间就成为3oo多人的大团队。

    “青龙”构架在他们的推动下日渐成型，最终由韩皓拍板开始真正研并准备在中华集团推广。

    历经3年多时间到2o12年初，“青龙”构架终于研成功，已经在零部件企业实现了试运行，取得非常不错的效果。

    预计中华集团将为“青龙”构架落地实施投资不少于5o亿美金成本，包括企业信息化软硬件改造，内部数万名员工培训以及对现有遍布全球的工厂生产线进行升级等，为期大概三年时间。

    边升级边生产，实际上“青龙”构架在2o11年底就已经开始实施，个项目就是采用了“龙的传人”家族设计语言的第四代中华“秦”。