第1038章 蒋若琪和张晚意

    鹏城华兴总部b区3楼，客户工程部办公区。

    午休时间，蒋若琪和张晚意两个小姐妹照例凑在一起吃饭。

    两人入职华兴已满一年，早已褪去了新人的青涩，成为了客工部能独当一面的骨干。

    “若琪，快看内聘系统！”张晚意突然用手肘碰了碰蒋若琪，压低的声音里带着压抑不住的兴奋。

    “陈总办公室在招人诶！这次是两个岗位，文书政策助理和综合助理！”

    蒋若琪闻言，立刻放下筷子，拿起手机熟练地登录内部系统。

    果然，在醒目的位置看到了那条招聘信息。

    仔细阅读着Jd上的每一项要求，她的心跳不由自主地加速。

    “服务集团常务董事陈默...”蒋若琪喃喃道，脑海中浮现出对方在巴塞罗那mwc上那个风度翩翩的形象。

    这位在公司内部传说纷纭、年轻有为关键还地位极高的领导，私底下人其实很好，哪怕是对待他们这些支撑mwc的最基层的员工。

    当然，最重要的是“渡河项目主导者”、“数字技术bU总裁”、“车bG核心高管”这些光环，足以让任何有事业心的华兴人向往。

    能进入他的核心秘书团队，无疑是站在了离公司战略核心最近的地方之一。

    “要求好高啊。”张晚意凑过来，小声念着。

    “‘极强的文字功底’、‘政策敏感度’、‘出色的多任务处理能力和抗压性’...还有这个，‘职业形象佳’...感觉就是为我们客工部量身定做的！”

    她说着，眼睛却越来越亮。

    客工部的选拔和培训本就极其严苛，成员个个都是技术、语言、沟通、形象俱佳的精英。

    蒋若琪的文笔在部门里是出了名的好，多次负责重要技术方案的对内对外宣介材料撰写，逻辑清晰，文字精准。

    而张晚意则以其细心周到、极强的亲和力和协调能力着称，是部门里处理复杂客户关系和内部协调的能手，形象甜美灵动，极具亲和力。

    两人对视一眼，都从对方眼中看到了跃跃欲试的光芒。

    “流程怎么走？”蒋若琪问道，她虽然心动，但更关心实际操作。

    “我研究过了。”张晚意显然已经早就做过内部转岗相关功课。

    “内部竞聘主要分几步：第一，在线提交申请，上传最新的内部简历；

    第二，如果通过简历筛选，会接到hR或用人部门的初试通知，一般是电话面试或者welink视频面试；

    第三，初试通过后，是用人部门负责人的面试，可能就是林秘书；

    第四，据说陈总可能会亲自终面；

    最后，如果所有面试通过，就是原部门放人、新部门接收，走内部调动电子流。”

    华兴的内部转岗机制相对成熟，旨在促进人才流动。

    但关键前提是：

    1. 员工符合新岗位的要求并通过面试；

    2. 原部门主管愿意放人（当然，通常只要员工符合条件，且不是核心骨干在项目关键期，主管出于员工发展考虑，一般不会强行阻拦。）；

    3. 完成工作交接。

    “原部门这边...”蒋若琪有些犹豫，客工部待她们不薄，直接提出离开，似乎有些不好意思。

    “这有什么，”