第225章 那些错过的练习生 (第4/4页)

S?M错过如此多的优秀人才，只能够感叹一句，不是S?M不珍惜，只能够说是S?M公司练习生的人才太多了，多到足以可以放弃这些优秀的人才而不感到惋惜。

    当然，真的不觉得可惜嘛，至少一个权志龙，相信S?M公司就会后悔的要死。但总的来说，S?M练习生人才太多了，有资本浪费的起。

    然后就是DSP，真正错失的练习生，而且今后出道发展的比较好的，也就是孙丹菲和具惠善，李起光和文俊英也算。

    至于还有一些错过的练习生最终出道成为了艺人，但发展一般，不足以让DSP感觉太可惜。

    因此，外界对于DSP的评价，那就是最会把握人才的经纪公司，基本上能只要是DSP公司的练习生，只有很少的人会错过，基本上都被DSP所发展和培养。

    至于YG，虽然错失的人才最少，比较有名气的也就是金峻秀和张贤胜而已。就人才流失而言，YG无疑是最少的。

    但YG的情况跟另外三家不同，YG是太专业性了，主打Hip-Hop风格。基本上有Hip-Hop天赋和潜力的人，首选就是YG公司。

    而只要你真的有Hip-Hop天赋和潜力，YG公司也绝对不会错过。这种单一风格的收人方式，不仅让YG的练习生是四大经纪公司最少的一个，同时也是流失人才最少的一家公司。

    但因为YG的单一性，直接导致了人才基本上不太可能会流逝，虽然YG错过的人才最少，但外界对于YG的评价不是什么最会把握人才的经纪公司，那是DSP。YG只能够说，太单一性，Hip-Hop人才少，基本上也就不会错过，算是专业领域的绝对强者。

    最后就是JYP错失的人才了，一想到JYP错失的人才，金昱范真的想要替JYP的BOSS朴振荣感到惋惜，甚至恨不得宰了朴振荣。

    从JYP错失的人才方面，又可以从这个角度证明一件事，那就是朴振荣真的是超级制作人，专业的歌手和天才作曲家，但真的不是一个合格的商人，不是一个称职的经纪公司社长。

    毫不夸张的说，如果JYP能够把错失过的人才把握住，甚至只需要把握住其中的一半，那么JYP的实力绝对会强大到连S?M公司也无法抵抗的程度。

    原因很简单，那就是因为JYP真的错失了太多太多的人才了，错失的人才之多，足以让任何人看了之后，都恨不得杀了朴振荣，大骂朴振荣不知道珍惜和浪费。

    瞧瞧JYP错过的那恐怖数量的人才，金宣儿、申秀铉、李彩琳（CL）和朴孝敏、Raina、金裁经也算了。这一点大家还能够理解，毕竟人无完人，艺人还是练习生的时候或许因为时候没到，潜力和天赋还没有展现出来，错失了也正常，毕竟也不光是JYP一家错失，其他的经纪公司也错失了很多人才。

    但之所以不能够让人原谅的，就是JYP错失单一人才也算了，甚至还一群一群的人才错过，这一点绝对是JYP眼光有问题，练习生部门和负责人脑子有问题，绝对是不能够原谅的。

    Beast：李起光、孙东云、龙俊亨、尹斗俊、梁耀變五人。

    Secret：的韩善花和宋智恩两人。

    Sistar：孝琳、宝拉、金多顺三人。

    4Minute：南智贤、全智允、权昭贤，额~~~再加上一个solo也很牛的金泫雅，足足是四人。

    APink：朴初珑、孙娜恩、尹普美、郑恩地、洪瑜暻五人。

    Boyfriend：赵英敏和赵光敏两人。

    JYP简直是一个组合或许是半个组合的错过，甚至还不是一次两次。这也难怪外界对于JYP错失的练习生这方面，嘲笑JYP是错失人才最多，辛苦自己给别的经纪公司培养艺人。

    如果JYP能够把这些错过的练习生把握住，把握住一半就可以跟S?M相对抗，甚至还可以形成局部压倒S?M公司的情形。要是这些错过的练习生全部把握住了，直接碾压S?M也绝对没有任何问题。(未完待续。)