第七十五章 新的系统任务 (第1/2页)

    “明天秘书才来上班，今天还是周末。”

    王雪无奈的开口，其实昨天赵小乐就算错时间了，不过顾忌他老板的面子，所以自己没说出来。

    “好吧，太忙了，脑袋都快不够用了，记错了都。”

    赵小乐拍了拍脑袋，满脸无奈的开口，如果和王雪比起来，这几天他的确不算忙，可是，比起往常，这几天他可以说是忙的飞起来。

    目送王雪从办公室离开，赵小乐靠在了椅子上，满脸喜滋滋的看着刚才的表格看了起来。

    别看他心里镇定，可真看到结果的时候，还是非常高兴的。

    “叮，系统任务，人才的储备是公司发展的必要前提，请完成人才储备任务，奖励公司人才吸引力加成。”

    看着这条系统刚刚弹出来的消息，赵小乐的脸上瞬间就乐开了花，人才储备，是件容易的事情，可同时，也是件不容易的事情。

    之所以这么说，主要是看公司对人才素质等的要求了，如果只是一般的普通公司，那么符合该公司的人才应该会有很多，条件自然也就是所谓的很宽松，可如果是高端公司，或者说是招聘的都是大型公司的高端人才储备，那要求自然而然就会很高了。

    雨润集团现在的情况，其实就是招聘中端管理人员，至于高端的管理层，现在雨润集团还没有发展到那个地步。

    赵小乐所谓的中端管理和高端管理，并不是单纯的以雨润集团自己为对比，而是和普通的大型公司为对比。

    因为，现在招聘来的人员，的确算是集团的高端人员，但是，他们所作的管理行为等事情本身，其实就是那些真正大公司大集团的中低端管理人员所作的。

    而中低端人才的竞争还算好一些，毕竟这个阶段的人才比较多，但是高端管理人员，真的不多，所以，现在这个系统任务，来的可以说是非常及时了。

    在这个阶段完成任务，以后在招聘高端人才的时候，自然而然的就会增加很大的几率，虽说系统没有明确说明如何完成任何，任务有些笼统，但是，赵小乐相信，之所以这个任务笼统，是因为有很大的自主性。

    只要这次雨润集团大规模的招聘彻底结束以后，这个任务应该就能完成了。

    而但一旦任务完成，系统所奖励的人才吸引力加成对之后的高端人才招聘绝对会是一大助力。

    毕竟德雨市并非是一线城市，如果是一线城市，那人才绝对不缺。

    相反，德雨市只是一个接近二线的老三线城市，甚至最近这些年，想要冲击二线城市都有些力不从心，这个口号一直在喊，可却根本达不到。

    这种情况下，就注定了德雨市的高端人才不多，博士之类的等等，大多数都会留在二线或者三线城市发展，能够回来的，不多。

    所以，这个时候，系统的人才吸引力加成就能起到作用了。

    云端商厦。

    李大